В Трудовой кодекс Российской Федерации включены положения, которые распространяются на работников, призванных на военную службу по мобилизации, заключивших контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (изменения внесены Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
Если работника мобилизовали или работник заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии, то действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или контракту либо оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Порядок приостановления действия трудового договора:
1. Работник подает работодателю заявление о приостановлении трудового договора, к которому необходимо приложить один из документов:
— копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
— копию уведомления от федерального органа исполнительной власти,
с которым работник заключил контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии.
2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
3. Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Когда можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником или работником, заключившим контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора не допускается.
Исключениями являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
О дате, когда сотрудник окончил проходить службу либо у него окончен срок действия контракта о добровольном содействии, работодателю сообщает федеральный орган исполнительной власти, с которым у работника был заключен контракт.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение 3 (трех) месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва.
В случае отсутствия вакансии по такой должности – на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Как возобновить трудовой договор?
1. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу
не позднее, чем за три рабочих дня.
2. Работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника на работу.
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.
Какие гарантии установлены для мобилизованных работников или работников, заключивших контракт о прохождении военной службы либо
о добровольном содействии?
— стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;
— за работником сохраняется место работы (должность);
— в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
— период приостановления действия трудового договора засчитывается
в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Как быть, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать?
В этом случае при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Какие выплаты положены при приостановке действия трудового договора?
На основе приказа работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Дополнительные гарантии работникам и обязанности работодателей, внесенные Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ
1. Аналогичные изменения, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, внесены в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Работодатель предоставляет в Социальный фонд РФ сведения о продолжении ведения трудовых книжек (статья 66 ТК РФ) либо о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) не только при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении, но и в период приостановления и возобновления действия трудового договора в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) или иного документа, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (изменения внесены в Федеральный закон
от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
3. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности вычитаются календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (изменения внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
4. В Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» внесено изменение о включении периода оказания добровольного содействия
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, на основании контракта в страховой стаж. Действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.
До вступления в силу указанных изменений в законодательство, в целях сохранения рабочих мест гражданам (запрет на расторжение трудовых договоров и их приостановление) призванным на военную службу по мобилизации, действовало постановление Правительства Российский Федерации от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
